全国病院組織開発協会 共同代表　桐野です。 コロナ以降、海外に全く行けていない状況が続いています。 　　これまでにオランダやフィンランド等教育現場の視察に行ってきたことを思い出します。 　　 帰国してまとめたレポートを久…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　 ・記録をつけよう ・日誌をつけよう 人材育成において、そんな話を聞いたことがあるかもしれません。 　　 ただ書くだけではあまり意味が見いだせないかもしれないの…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 診療報酬の仕組みを教えれば経営に興味を持つ 給料の原資の仕組みを教えれば経営に興味を持つ 給料をあげるには売り上げを上げる必要があると教えれば経営に興味を持つ …

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 考える力を育成したい。 そんなご相談もよく聞きます。 やり方は無数にあります。 今回は、一番取り組みやすくてそれでもパワフルな手法をご紹介したいと思います。 それは…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 曖昧さって実はすごく大切です。 あそびがある 余白がある という意味の曖昧さです。 経営陣や管理職の方と話していると病院だけでなく一般企業でも組織に対してこの曖…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 自ら考えて動けるようにさまざまなことをマニュアル化したいんです！ 　　 能力の高い職員のコンピテンシーを分解してマニュアル化したいんです！ 　 そういうお声もよく…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「コラボレーション（協働）する対話って、 　どうすればうまれるんでしょうか。」 こんな質問もよく頂きます。 場のたもちかた 問いのたてかた この２つが大きなポイント…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 突然ですが、何も見ずに1円玉と10円玉の実物大の大きさを紙に書いてみてください。 書かれたら、実際の1円玉と10円玉と比べてみてくださいね。 いかがですか？ 実物大…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 郵便ポストと覗くと･･･ 中学時代の友人から手紙が届いていました！ 手紙って、なんだかもらうと嬉しくないですか？ そこにこもったメッセージに心が動く感じがするんです…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　 オレンジジュースの入ったグラスが４つあります。 　　 あなたには、左側の一番ジュースの量が少ないグラスが配られました。 　　 あなたは何を感じますか？ 　　　…