全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 6月にスタートしたオンライン英会話。 始めて2か月がたちました。 どれくらい喋れるようになったかというと･･･ ご想像にお任せします。笑 前回は、 曖昧さへの耐性…

全国病院組織開発協会（MODA 　共同代表　桐野です。 　　　 自律や自主性を育む場合「選択」は重要なファクターと考えます。 　　 選択するためには、調べる、考える等、様々な要素が必要になります。 　 あっ、誰かに聞いて…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 研修や現場での育成など、人を育てる場で知識やスキル、考え方を学ぶ場を多く設けられているかと思います。 　 新しい知識やスキル、考え方を知ることは成長には大切…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 人が育つためにいわゆるエルダーの教育をしている病院も多いかと思います。 　 教え上手を育てるという観点ですね。 　 教えることはスキルなので教育を受けていな…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 ラーニングエコシステム 　　 学習する者（学習者）を中心において学習者が自律的に周囲に働きかけて、学びの連鎖を生み出し続けること 　　　 エコシステムとは生…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　　桐野です。 　　　 6月からオンライン英会話を始めたんです。 　 私の英語力は･･･ ご想像にお任せします。。。 　　　 毎日25分。 今のところ毎日続けています。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 SMBC日興証券がやっている 「教えて！イチロー先生」 　 ユーチューブにも短い動画があがっています。 　　 ある話の中に 自由は不自由 といった話があっ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 オンラインを使った研修やワークショップを取り入れる機会も増えてきたのではないでしょうか。 　　 コロナの関係で一気にオンライン化は進んだと感じますし、これか…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 「良い顛末書のサンプルってありませんか？」と聞かれることも多いです。 　 「ありますよ～」と、顛末書のデータをお渡しすると、納得される方も多いです。 　 ち…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 ちょっと私の過去の話をしたいと思います。 　 「桐野さんに任せておけば 大丈夫だと思ってます。」 「何かあっても桐野さんが どうにかしてくれると信じてま…