全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ストリーの力は、採用でも組織変革でも重要視されてきています。 　　 実際にサポートしている病院で試してもらうと･･･ 効果を感じて頂くケースが多いです。 …

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 オンライン化がどんどん進んでいます。 便利だな･･･と思うことも増えました。 　　 ただ、気をつけないとバランスを崩しそうで怖いな、と思うことも増えてきた…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です 　　　 「組織変革に取り組む際に簡単に始められることはありますか？」というご質問も頂きます。 　　 １つあげるとすると、 習慣・継続 をお伝えしています。 　　 よ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 本来なら、8月26日の今日は、デンマークにいる予定でした。 　 デンマークとスウェーデンの教育現場を約2週間かけて視察する予定でした。 　 現地の会社に…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 アダム・カヘン著 敵とのコラボレーション 　　 組織変革をサポートする際にオススメでお伝えしている1冊です。 　　 この書籍の中に、 問題を複合する状況に対…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 『採用』『組織づくり』を考えるとき どこで働くのか 誰と働くのか のどちらを軸に考えるかでやることや話し合うことが変わってくると感じています。 　 同じよう…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　　 金鉱山で金を掘り返すには、どれくらいの労力がかかるでしょうか。 　 ゴールドラッシュの時代もそうですし、今の時代もこのことは変わりません。 　 土を掘り…