全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 部署内での人間関係がうまくいかなくなったり、仕事の適性がないと感じたり、何かミスがあり改善が見込めないと感じたりした場合、部署異動や配置転換を行っているケー…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 私たち（MODA）が、組織変革のサポートをする際に最初にプロジェクトメンバーと共有することがあります。 　　 実践したことや感じたことはどんどん報告（共有…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 私が小さい頃に祖父に聞いた話があります。 　 天国と地獄ってあるだろう。 もちろんみんな天国に行きたいんだよね。 でも、地獄に行っちゃう人もいるかもしれない…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 今年引退したスポーツ選手の話を先日聞いたんです。 　 彼女は、日本代表にも何度も選ばれ世界でも戦っていた選手。 　 これからは指導者に転身されるそうです。…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　　桐野です。 　　　 信頼関係って、 どうすれば構築できるのでしょうか？ 　　 人間関係採用活動組織変革対患者さん、ご家族さん 病院では、信頼関係の構築が求められる場面が多…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 コロナの関係で、カフェでの顧客と店員の会話や接触をできるだけ減らし、メニュー等の除菌も考えないといけない状況があります。 あなたがカフェのオーナーならどう対…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 「良い顛末書のサンプルってありませんか？」と聞かれることも多いです。 　 「ありますよ～」と、顛末書のデータをお渡しすると、納得される方も多いです。 　 ち…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 ちょっと私の過去の話をしたいと思います。 　 「桐野さんに任せておけば 大丈夫だと思ってます。」 「何かあっても桐野さんが どうにかしてくれると信じてま…

全国組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 　　　　 「組織風土を認知する方法を知りたいです」 こういったお声をよく頂きます。 　　　 多くの手法があるのですが、今回は、一番簡単に取り組める方法をお伝えしたい…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 組織風土ってどうやってできあがるのでしょうか？ 　　 私たち（MODA)は、 組織風土は、長年積み重ねられている組織の中で語られる言葉や会話、日々の行動によ…