全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 組織風土は、長い年月をかけて積み重ねられてきた言動からできあがているもの。 　　 だからこそ、変わりにくい。 　　 どうすれば組織風土は変わるのだろうか。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 コロナ対策で業務量の増加だけでなく、日々変わる情勢や状況。 　　それに伴う、業務や対応の変化に職員の疲労も大きくなってきているのではないでしょうか。 　　　 …

全国病院組織開発協会（MODA)　共同代表　桐野です。 　　 上層部は、職員が変わることの求め、職員は、上層部が変わることを求めている 　　 実際に、病院内での会話に耳を傾けると 上司が･･･経営層が･･･職員が･･･●…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 ある病院からこんなご報告が届きました。 　 「今年度、新卒の技師が 　15名入社しました！ 　創設してから50年以上たちますが、 これまでの最高は5名。 　既存…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 2020年度がスタートしました！ 　　 新入社員の入社や新たな取り組みなどが始まる病院も多いかもしれません。 　　　 コロナの流行の中、「正直新人を迎えるどこ…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　 コロナの状況は日々変化し、医療機関では毎日にように業務も変化したり対応が求められるが続いているかと思います。 　 日々変化が激しく対応を求められることも多いです。…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 40歳のコメディカル主任。新人教育に悩んでいるそうです。 　　 「何を言っても響いてる感じがしないし、 今頑張ればもっと成長できるのに、 分かってるのか不安に…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 組織変革で大切になる考え方の１つに 全てが問題の一部 というものがあります。 　　　 先日、カフェで隣に座っていた方が 「マスクやペーパー不足困るわよね。 毎…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 ・記録をつけよう ・日誌をつけよう 人材育成において、そんな話を聞いたことがあるかもしれません。 　　　 ただ書くだけではあまり意味が見いだせないかもしれない…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　 突然ですが、下記の問題解けますか？ 　　　 友人の子供が中学受験に向けて勉強中。 先日、友人（ママ）に頼まれこの問題を解いたんです。 　　 角BAC＝角DFEは折…