全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 突然ですが、何も見ずに1円玉と10円玉の実物大の大きさを紙に書いてみてください。 書かれたら、実際の1円玉と10円玉と比べてみてくださいね。 いかがですか？ 実物大…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 椅子は権威の象徴 座る位置は権威の象徴 会議室の椅子を見ると、どんな会議になるかある程度察しがつくことがあります。 　　　 その会議の参加者で役職や職位が高い人がど…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 2019年は視察やカンファレンスで海外によく行きました。 3月にオランダ教育の視察に行った時のことです。 　　 小学校中学年くらいのクラスを見学していると、 黒板の…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 郵便ポストと覗くと･･･ 中学時代の友人から手紙が届いていました！ 手紙って、なんだかもらうと嬉しくないですか？ そこにこもったメッセージに心が動く感じがするんです…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　 オレンジジュースの入ったグラスが４つあります。 　　 あなたには、左側の一番ジュースの量が少ないグラスが配られました。 　　 あなたは何を感じますか？ 　　　…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 理想の人材とは、どんな人材ですか？ 正解不正解はありませんし、できるできないも関係ありませんので、書き出してみてくださいね。 　　　 ゲイリー・ハメルの「経営の未来…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「ヤル気がない職員がいるんです。 ヤル気にさせるために 何か良い案はありますか？」 というご質問に対してです。 私たち（MODA)は、このご相談に対して３つのことを…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「ヤル気がない職員がいるんです。 ヤル気にさせるために 何か良い案はありますか？」 こういったご相談をよく頂きます。 　　　 お話をお聞きすると、 全員のモチベーシ…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…