全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 コロナ禍で以前よりも職場が緊張していたり、気持ち的に緊張状態が続いたり、以前以上に変化を求められたり等、医療の現場で働く人たちには意識している以上の体力は…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 今日はちょっと余談です。　　　 　　 何かアドバイスを求めたり、コンサルをお願いしたりすることって日常にもあると思います。 　　 私も労務相談や採用のご相談…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 私は人の会話に耳を傾けるのが好きです。 　　 会話の中で使われる言葉、もう少し言うと、ちょっとした言葉にその人の考え方が表れていると感じるからです。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 「安心安全な場にしましょう！」というフレーズをよく聞くようになりました。 ある病院では、会議で安心安全な場を保つために、”誰かの意見を否定しない”という指針をた…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 年が明けて一週間経ちましたね。 　　 私の趣味の１つは、女子のバスケットボール観戦です。 　　 例年であれば、現地観戦をするのですが、応援しているチームが遠…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとり…