全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 2020年も気づけば残り一週間。 　　 今年はコロナの影響もあって何もできなかった･･･と感じている方もいるかもしれません。 　　 私も実は行動ベースであれ…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 昨年、フィンランドに視察に行った際に、『フィンランドからのサンタさんの手紙』を見つけ友達の子供に送りました。 そして今年は、フィンランドの視察はなくなったものの…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 部下が仕事でできない事があった時 やらなかった できなかった という視点（無意識含む）で、指導や注意をすることが多いと思います。 　　　 この視点でみると確かに…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 私たちは、組織変革には関係性の質を深めることは不可欠だと考えています。 　　 この話をすると「関係性が良い職場にしたい」という声をよく聴きます。 　　 『関…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 私の趣味である女子バスケットボールの観戦。 　　 今年も9月からリーグは始まっています。 　　 さすがに今年は現地観戦はせず、インターネットで観戦中。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 誉めるサンキューカード　等いろいろと取り組まれている病院も多いかと思います。 　 制度としてこれを取り入れると本末転倒なことがおこるのは言うまでもないかと思…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 組織の磁場を捉えて変えることは正直、簡単ではありません。 　　　 ただきかっけとして取り組みやすく少しずつ効果が高まるものとして チェックイン をご紹介しま…