全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 採用活動に動画を活用してますか？ もしやっていないならぜひ取り入れることをオススメします。 動画活用ができていない病院の多くが難しく考えすぎだと感じます。 私自…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動のご相談を受けていて自ら問題を複雑化しているな、と感じることも多いです。 　　 採用活動におけるテクニックは無数にあります。 　　 テクニックばか…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ある老健の話です。 　 介護職の募集に関して、自社説明会への募集は担当者が行い毎回5～10名集まっていますが、そこからの応募につながらないことが悩みでした…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ”求人広告には、 人がいる写真を使う方が良いみたい” 　 これは採用活動における知識でしょうか？ 　 私はこれはテクニックだと定義します。 　 採用活動を…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ハローワークに介護職の求人を出しても応募がない…… 　 この老健でもハローワーク求人の反応の無さを悩ましく思っていました。 　　 規模もそんなに大きくない…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ある病院では、求人広告を出しても全く応募がなく、時に応募があっても採用に至らないケースが続いていました。 この病院では、応募がないことに対して、幅を持った人から…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　 この人は絶対採用したい！この人は絶対お断りしたい！ 　 これくらい強く感じられればある意味、採否決定にはこまりません。 　 ただ現実は、多くの場合が、どうし…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 求人条件に各給料、どのように記載していますか。 　　　 経験によって給料は異なるし、実際に見てみないと分からないし、各種手当がつくかつかないかで金額も変わ…