全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 ハローワークって、応募も少ないし、応募があっても良い人材が少ないんですよね･･･ 　　 こんなことを思ってませんか？ 　　 ハローワークが使える使えないで…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 突然ですが、私は映画鑑賞が結構好きです。 　　 どれだけ忙しくても、毎週映画館に通っている時期もありました。 　　 そして、邦画が大好きです。 　　 これ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用プロジェクトや組織変革プロジェクトの集まりにおじゃますると、よくこんな光景を目にします。 　　 何か提案があると、懸念点や問題点が飛び交ったり、ダメ出…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 2021年4月1日より、職業安定法に基づき指針が一部改正されました。 https://www.mhlw.go.jp/content/000747063.p…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 今年の桜のシーズンはいかがでしたか？ 　 私は桜の散り際が結構好きです。 　　 花びら1枚1枚が風に舞っているのも好きですが、桜の終わりの時期の川が好きな…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 職場で人間家計がうまくいかない、なかなか伝えたいことが伝わらない、話が違うように伝わってしまう･･･といったお悩みもよく聞きます。 「もしも使っている言葉が違って…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 突然ですが、ちょっと試してみてください。 　　 使うのはスマートフォンです。 あなたは求職者です。まだどの病院に応募したいかの具体的な病院はありません。 今…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　 採用活動がうまくいっていない病院の共通点に、 退職者に退職理由を聞き、その改善を行っている ということがあると感じます。 　　 コンプライアンス的なこと等絶対…