全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 コロナ禍で採用活動は何か変わったのでしょうか？ 　　 オンライン採用のやり方を提唱するセミナーや書籍も出てきましたね。 　　 これ自体は間違いではないと思…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 ある病院には、病院の自院説明会に毎回、友人や知人を紹介してくれる職員がいます。 　　 そして、結構な確率で参加した人が応募をしてくれるんです。 　　 「い…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 採用活動でSNS使われてますか？ 医療従事者は比較的SNSの利用をしていないケースが多く、他の業種に比べるとやりとり等をするという意味での効果は低いかもしれませ…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 求人票やHPのキャッチや写真、各種テキスト、説明会の内容等々、 採用活動において考えることはたくさんあります。 私たち（MODA）は、こういったことを考える場合…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 採用に特化した自社ＨＰを作成している病院も増えてきたと思います。 個人的には、一般や社会に向けた病院のＨＰとはＵＲＬを別にして採用に特化したＨＰの作成をオススメ…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動がうまくいっていない病院の特徴の１つに、「振り返りを行っていない」という事があると感じます。 　　 「いや振り返りしてます。」っていうお声ももらいま…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 桜の季節ですね。 　　　 満開の桜も好きですが、私は、桜が咲くプロセスがとても好きです。 　　 家の近くに桜並木があるんですが、3月に入った頃から歩くのが…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動に職員をまきこむ旨をお伝えすると嫌がられるめんどくさがられる等の懸念を抱く方が多いと感じます。 　　 実際やってみると分かりますが、職員は採用活動…