全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 コロナウイルスに関して2月末に一気にいろいろと動きが変わりましたね。 医療機関では、通常の診療に対する対応はもちろんですが、”学校の休校”により職員の勤務体制に影響…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 Aさんは2019年無遅刻無欠勤でした。2019年は、一度決まったシフトに対して、毎月3日ほど変更希望がありました。2020年1月も3日ほどシフトの変更希望をシフトが…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 技術的課題 適応課題 何か解決したい状況には、この２つのパターンに分けられると言われています。 しかし、多くの場合は、全ての問題を技術的課題と捉えてしまい、問題…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 蟻ってすごいんですよね。 何かエサを見つけると体から出ているフェロモンを追って、他の蟻たちが追随が始まります。 道端に蟻が一列になって歩いているのを見たことあり…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 多くの場合、職員の成長や学習の場を設けることを考える際に研修やセミナー等の内容を重視する傾向にあるかと思います。 　　 これ自体はもちろん大切なことですが、…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　　 ある企業が、職員の医療現場での兼業を許可する制度を作ったことがニュースになっていました。 　　 さて、このニュースを見て何を感じましたか。 　　 私が感じた…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 「今日は、●●さんって 　呼ぶのも良いかもしれませんね」 「理事長」「●●先生」「●●師長」「●●部長」「●●技師」　　等々 病院内でお互いをどんな呼称で呼んでいま…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 以前、オランダに教育現場の視察に行きました。 その時のことを少しですが、MODA NEWS　に掲載しています。 オランダは、多民族であり移民の受け入れも積極的に…