全国病院組織開発脅威会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 採用の可否の基準ってもたれていますか？ 　　 面接での話を聞いて、条件面や気になる点を確認して･･･ という病院もあれば 面接シートを作成して評価基準を…

全国病院組織開発研究所（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動で求職者に対してQ&AやFAQって準備しておいた方が良いのでしょうか？ 　　 求職者からよくある質問はある程度決まっているかと思います。 …

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 「応募者と面接をして 採用の連絡をしたら 辞退される方が多いんです。 何か良い方法はありませんか？」 というご相談もよく頂きます。 　　　 辞退者が多い…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 「新卒採用がうまくいかないんです」 そんなお声もよく聞きます。 　　 学校説明会や実習等新卒採用につなげるポイントはたくさんあると思います。 　　 そんな…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動のゴールって何でしょうか？ 　　 応募があること？ 採用できること？ いろいろあるかと思います。 　　 私たち（MODA)は、 定着率が高く病院に…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において、求職者からの応募を増やすということは大切のことの１つであると思います。 　　　 ただし、 応募を増やすために採用活動で何を行うかという…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 　　 採用活動において求職者が求めている情報はなんでしょうか？ 　　 労働条件や福利厚生？ 職場環境？ 理事長の考え？ 病院の方針や理念？ 教育制度？ 等々、い…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動において自病院説明会や見学会を実施している病院も多いと思いますが、参加者は集まっていますか？ 　　 参加者が集まらないということがネックになってい…