全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 今年の目標をたてたり、来年度に向け計画をたてている病院も多いかと思います。 　　 人は成果を見誤る 　　 1年で得られる成果を過大評価し、中長期で得られる…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 いきなりですが･･･ 採用活動はコレをやればうまくいく！といった答えはない！ これが大前提です。 　　 確かに、求人票や説明会、面接やHP等、それぞれのフェ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 2021年もよろしくお願いします。 　　 2021年は本来の世の中の姿が明白になってきたのかもしれない、と感じています。 　　 規則やルールでは解決できない…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 2020年、コロナに始まりコロナに終わった1年だったかもしれません。 　　 特に医療関係の方たちからは、気をはりつづけた1年でらっしゃった声も多く届いてい…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとり…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 2020年も気づけば残り一週間。 　　 今年はコロナの影響もあって何もできなかった･･･と感じている方もいるかもしれません。 　　 私も実は行動ベースであれ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 成果の出る採用活動を行う上で一番難しいことは何でしょうか？ 　　　 意図をもって継続すること だと私は感じます。 　　　 ただ活動を行うことは簡単です。 　…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 面接とは何を行う場でしょうか？ 　　 応募者の採否を決めるために選ぶ・評価する・ジャッジする 　　 といった定義を持っているとうまくいかないかもしれないと感…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動を見直すときにやりたいこと、見直したいところがたくさんで何から手をつけて良いかお悩みなら…… 求人票の見直し から始めることをオススメします。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…