全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 「求職者を選べるくらい」「応募者を増やしたい」 というお声をよく聞きます。 　　　 良い人材を選びたい！と考えている病院は多いかと思います。 　　　 そこ…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動でどんなことをされていますか？ 　　 さらには、各活動でどんなことをされていますか？ 　 「どんな求人票だと応募がありますか？」 「どんなHPだ…

全国病院組織開発協会（MODA)　 　　共同代表　桐野です。 　　　 採用活動において、あなたの病院に応募があるのはなぜでしょうか？ 　　 面接等で志望動機を聞かれているとは思うのですが、 これは採用活動に使える選ばれる…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 昨年、フィンランドに視察に行った際に、『フィンランドからのサンタさんの手紙』を見つけ友達の子供に送りました。 そして今年は、フィンランドの視察はなくなったものの…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 パンフレットにHP等、採用活動では写真をたくさん使う場面があります。 　　 前提としてですが、フリー素材や販売されているような写真、特に人物に関しては、採用…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 採用活動にオンラインを活用しようとお考えなら、オフライン以上に作りこみが大切です。 　　 オンラインは便利ですが、関係性の構築という観点では、やはりオフラ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 2020年も残りわずか。 　　 そろそろ1年の振り返りをされている病院も多いのではないでしょうか？ 　　 振り返りのポイントは、 気づきや学び、自分の解釈…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 採用活動において、導線づくりはとても大切です。 例えば、 合同説明会⇒応募 求人票⇒応募 といったように人の動き（流れ）を作ることです。 この導線づくりが甘いと採…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…