全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 「うちの病院は他と比べて給料もやすいですし、 規模も小さいんですよね･･･ 建物も最新ではないですし･･･ 　そんな病院ですが、 どうすれば、応募者が増える…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動において、 人を集めるためにはどうしたら良いですか？応募を増やすためにはどうしたら良いですか？ というお悩みをお持ちの病院も多いと感じます。 　　 …

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 求人票の書き方のご相談も多いです。 　　 まず･･･ 求人票は、項目を全て埋める が大前提です。 　　 時々、空欄のある求人票を目にしますが、もったいない…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　 採用に関するHPに労働条件をどう記載していますか？ 　　 私が一番ナンセンスだと思うのは･･･ 「労働条件に関しては、　お問い合わせください」 という表記…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 採用活動におけるHPの検索を増やしたい そんなお声もよく聞きます。 ネットで検索されるようにSEO対策をされている場合も多いようですが、私はあまりそこに力をいれ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用活動においてHPは欠かせない存在だと考えています。 　　 一般向けのHPと採用用のHPは別物として考える必要があります。 　　 閲覧する側の求めているこ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 ハローワークや学校、紹介会社等の担当者と話すことも多いです。 各立場のお話を聞いたり、現状の把握のために情報をお聞きすることが目的です。 毎年、状況は変わっている…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』　 　 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 採用に関する勉強で書籍を読んだり、セミナーに参加したりされる方も多いかと思います。 　　 何を学んでいますか？ 　　　 これによって明暗が分かれると感じます…