全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 組織の磁場を捉えて変えることは正直、簡単ではありません。 　　　 ただきかっけとして取り組みやすく少しずつ効果が高まるものとして チェックイン をご紹介しま…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 組織には、磁場があるんです。 　　 どの組織にも職員の言動に影響を与える目に見えない力が働いています。 　　　 私たち（MODA)は、 組織の磁場＝組織の…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　　　 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 人材育成や組織変革において、「なかなか成果がでないんですか 　何か良い方法はありませんか？」 という質問もよく頂きます。 　　 私たち（MODA)は、そもそ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 プロジェクトチームを作る際の相談もよく頂きます。 　　 病院全体だけでなく、各部署や各病棟等でも取り組めるのでぜひトライ頂ければと思います。 　　　 １）…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 　　 担当者と当事者 　　 これって同じでしょうか？ 　　 別のものでしょうか？ 　　　 私たち（MODA)は、 担当者とは、決められたことを限定的に遂行する受動…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 プロジェクトチームを立ち上げることも 多いのではないでしょうか？ 　　 一般的に病院で立ち上がっているプロジェクトチームには、３つの特徴的な落とし穴があ…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　　 会議やワークショップ等、人が集う場の会場づくりは、日常にも多くあると思います。 　　 これらの会場づくり１つでも組織に「ゆらぎ」がおこると考えどんな場に…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 全員がヤル気になる組織づくり全員が自立した組織づくり といった言葉を見ると正直･･･ キレイごとだと感じたりします。 そもそも論になりますが、人はそれぞれ価値観…