全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 先日、病院の受付近くに座っていた時に事です。 　　 年配の女性が、お手洗いに行かれました。 　　 10分ほどしても出てこられなかったのですが、受付の職員さ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　 7月に通い始めた英会話教室。 　　 始めて3ヵ月がたちました。 　　 どれくらい喋れるようになったかというと･･･ 　　 ご想像にお任せします。笑 　　 3…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 多くの場合、職員の成長や学習の場を設けることを考える際に研修やセミナー等の内容を重視する傾向にあるかと思います。 これ自体はもちろん大切なことですが、多くの病院は…

全国病院組織開発協会（MODA 　共同代表　桐野です。 自律や自主性を育む場合「選択」は重要なファクターと考えます。 選択するためには、調べる、考える等、様々な要素が必要になります。 あっ、誰かに聞いて決めるということは…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 　　　 研修や現場での育成など、人を育てる場で知識やスキル、考え方を学ぶ場を多く設けられているかと思います。 　　 新しい知識やスキル、考え方を知ることは成長には…

全国病院組織開発協会（MODA） 　共同代表　桐野です。 採用活動を見直すときにやりたいこと、見直したいところがたくさんで何から手をつけて良いかお悩みなら…… 求人票の見直し から始めることをオススメします。 ある病院は…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 求職者を選べるくらい応募者を増やしたい というお声をよく聞きます。 良い人材を選びたい！と考えている病院は多いかと思います。 そこでなんですが、 そもそも採用活…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 以前、オランダに教育現場の視察に行きました。 その時のことを少しですが、MODA NEWS　に掲載しています。 オランダは、多民族であり移民の受け入れも積極的に…