全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 昨日お届けした「会議の議事録改ざん指示」 の続きです。 　　　 書記担当の職員に「どうする？」と聞くと、 「修正はしたくないけれど 部長たちがどう思うかが気に…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「こんなこと書くとか信じられない。 すぐ書き直して。」 ある病院の部長2名が会議終了後に書記担当の職員に言った言葉です。 この会議では、議事録ではなく速記録をと…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、 チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 あるチームスポーツの日本代表キャプテンと最近よく話をするんです。 　 選手の育成やチーム強化に関する話をしていた時です。 　 「選手が成長しないとか チームが…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　　 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 ある企業が、職員の医療現場での兼業を許可する制度を作ったことがニュースになっていました。 　　　 さて、このニュースを見て何を感じましたか。 　　　 私が感じ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です 　　　 職員の不平不満の声に対して、 どうすればおさまりますか？どうすれば言わなくなりますか？ というご相談もよく頂きます。 　　　 私たち（MODA)は、 不平不満の…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 COVID-19の影響もあり、病院では、いつも以上の体制がしかれているかと思います。 職員は、使命感というか医療従事者としての想いを今まで以上に感じている、という声も…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 After コロナWith コロナ 　 こんな表現がされるようになっていますね。 　　 COVID-19 の流行がおさまったら･･･いや長引きそうだから･･･ そうい…