全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 ある病院で組織変革のサポートをしていた時です。 「病院がよくなるために」 という大きなテーマの元、 自分たちが疑問に思っていることや やりたいこと等を出しま…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 あくまで病院でオンライン面接を行うなら･･･という前提で、今日はお届けします。 　　 病院で働くことという大きな視点で考えると、働く人と人との関係って、とても大…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 時節柄、『オンライン』って注目されていますよね。 　　 先日ある病院の理事長から、 「採用面接をオンラインでやるってどうなの？」 という相談を頂きました。 　　 私（…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　　 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 対話ってなんでしょうか？ 　　 「何でも喋れるってことですよね？」 って、聞かれる事も多いのですが、 私たち（MODA)の定義はこういうことではないです。 　　…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　 「コラボレーション（協働）する対話って、 　どうすればうまれるんでしょうか。」 　　 こんな質問もよく頂きます。 　　 場のたもちかた 問いのたてかた 　　 この…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「あなたの夢はなんですか？」 　　 小さな頃は、できるできないとか、なれるなれないなんて関係なくいろんな夢を持っていたように思います。 　　 それがいつの間にか…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　　 連日メディアでは、 “COVID-19”の報道がなされています。 　　 SNSでも同じように “COVID-19”の話題があふれかえっ…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 　 の小冊子を作成しました。 　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 組織風土は、長い年月をかけて積み重ねられてきた言動からできあがているもの。 　　 だからこそ、変わりにくい。 　　 どうすれば組織風土は変わるのだろうか。 　　…