全国病院組織開発協会共同代表　桐野です。 　　 2月上旬、ベルギー＆ルクセンブルクに視察に行ってきました！ 　　 帰国して、レポートをまとめているんですが、書きながら気づいたことがあるんです。 　 非日常がもたらす心理変…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 2020年3月4月5月、 【病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人たちとも 　多職種連携して成果を出す方法 　新世代の組織変革テクノ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 「理事長」「●●先生」「●●師長」「●●部長」「●●技師」　　等々 病院内でお互いをどんな呼称で呼んでいますか？ 肩書（役職）、職種等で呼んでいませんか？ 　　　 呼…

全国病院組織開発協会（MODA）共同代表　桐野です。 　　 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 　　　 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとり…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 昨夜、寝ようかな、と思った頃に珍しく友人から電話。 彼女は、看護師で、主任になって5年目です。 　　 話を聞いていると、 「手が空いている職員が 明日の準備をち…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 「環境問題対策の 　最大のヒット作はなんでしょうか？」 　　 小泉環境大臣の講演を聞いた時にこんな問いがあったんです。 小泉環境大臣が思う環境問題対策の最大の…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 2020年3月4月5月、 【病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人たちとも 　多職種連携して成果を出す方法 　新世代の組織変革テ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 有給休暇の規則やルールって基本病院内では統一されてますよね。 なのに、病棟ごとや部署ごとにおこっている状況が異なることっておこっていませんか？ 　　　　 ある病…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 私は、社会保険労務士の資格を有しています。 就業規則の作成に関して、ご相談を受けることも多いです。 法律に基づいて規則やルールを作成することは大切なことです。…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　 クレタ人が、「クレタ人は嘘つきだ！」と言いました。 この話は本当でしょうか？ 　　 この話は、「嘘つきのパラドックス」といって、エビメニデスという哲学者が提唱…