2020年3月4月5月：ラーニングステーション開催
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 2020年3月4月5月、 【病院版”ONE TEAM”の作り方 好きではない、共感できない人たちとも 多職種連携して成果を出す方法 新世代の組織変革テク…
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組織変革のヒント
ハンバーグは大皿盛り？個別皿？
全国病院組織開発協会（MODA）共同代表 桐野です。 人の思考や行動には、背景があります お互いの背景を共有し、実現したいことのために新たなものを生み出す 組織変革において大切な概念です。 この…
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【小冊子プレゼント】組織変革テクノロジー『チームフォース』
全国病院組織開発協会（MODA）共同代表 桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひと…
採用のヒント
求人票や求人サイトは嘘をつかない Part2
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 ”応募者を増やす”という マーケティング的な側面の話は、 また別の機会にしますね。 …
採用のヒント
求人票や求人サイトは嘘をつかない Part1
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 「理想の人材から応募がないんです」 こんなご相談をよく頂きます。 そもそもの”応募者を増やす”というマーケティング的な側面の話は、また別の機会にしますね。 …
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2020年2月3月：ラーニングステーション開催
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 2020年2月＆3月、 【病院版”ONE TEAM”の作り方 好きではない、共感できない人たちとも 多職種連携して成果を出す方法 新世代の組織変革テクノロジー『…
組織変革のヒント
無言のチェックインって最高かも！
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 私たち（MODA)は、セミナーや会議、研修等の最初にチェックインを行います。 チェックインとは、簡単にいうと、 ・今感じている率直な気持ちを1人1分程度…
組織変革のヒント
Aさんの勤務態度に問題があるって本当ですか？
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 Aさんは2019年無遅刻無欠勤でした。2019年は、一度決まったシフトに対して、毎月3日ほど変更希望がありました。2020年1月も3日ほどシフトの変更希望をシ…
組織変革のヒント
1円玉と10円玉を書いてみると･･･
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 突然ですが、何も見ずに1円玉と10円玉の実物大の大きさを紙に書いてみてください。 書たら、実際の1円玉と10円玉と書いた大きさを比べてみてくださいね。 いか…
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2020年1月25日第3回ラーニングステーション開催しました
全国病院組織開発協会（MODA)共同代表 桐野です。 1月25日（土）、福岡で 【病院版”ONE TEAM”の作り方 好きではない、共感できない人たちとも 多職種連携して成果を出す方法 新世代の組織変革テクノロジ…