全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「チェックイン」に取り組んだ２つの病院の事例をご紹介します。 　　 規模も診療科も同じ、職員の構成も似ているA病院とB病院。 どちらも2代目理事長で、部署連携の…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 私たち（MODA)は、会議や研修、セミナー等の開始時に必ず「チェックイン」を行います。 「チェックイン」とは簡単にいうと、 その場にいる全員が ”今感じているこ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「調和」や「うまくいくことだけ」を求めるなら それは幻想かもしれません。 いや、幻想です。 　　 人が集まって組織が成り立っています。人は、それぞれに背景があり…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 2020年も充実した1年になりますように！ 本年もよろしくお願いします。 　　 年始に1年の目標を立てられる方も多いのではないでしょうか？ 　　 実は、私は1年…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 2019年も残りわずかですね。 どんな1年だったでしょうか？ 　 2020年は、様々なことがたくさんの人において変化の1年になる気がしています。 　　 このMO…

こんにちは。 全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　　　 自ら考え行動するチーム作り進めてますか？ 　　 2020年1月＆２月、 【 病院版”ONE TEAM”の作り方 　好きではない、共感できない人…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「ヤル気がない職員がいるんです。 　ヤル気にさせるために 　何か良い案はありますか？」 というご質問に対してです。 私たち（MODA)は、このご相談に対して３つ…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　 Merry X’mas ! 　 郵便ポストと覗くと･･･ サンタクロースから手紙が届いていました！ 9月のフィンランド視察の際にオーダーしたものです。…

全国病院組織開発協会（MODA)共同代表　桐野です。 　　 「ヤル気がない職員がいるんです。 　ヤル気にさせるために 　何か良い案はありますか？」 というご質問に対してです。 　　 私たち（MODA)は、このご相談に対し…

全国病院組織開発協会（MODA) 共同代表　桐野です。 　　 「ヤル気がない職員がいるんです。 　ヤル気にさせるために 　何か良い案はありますか？」 　　 こういったご相談をよく頂きます。 　　 お話をお聞きすると、 全…