全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 「採用がうまくいかないんです･･･」 というお悩みを抱えた病院も多いかと感じます。 では、 「採用がうまくいっている状態（ゴール）」 って何でしょうか？ ・応募…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 曖昧さって実はすごく大切です。 あそびがある 余白がある という意味の曖昧さです。 経営陣や管理職の方と話していると病院だけでなく一般企業でも組織に対してこの曖…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　桐野です。 自ら考えて動けるようにさまざまなことをマニュアル化したいんです！ 　　 能力の高い職員のコンピテンシーを分解してマニュアル化したいんです！ 　 そういうお声もよく…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 ”実習生が応募してくれないんです” というお悩みをお持ちの中小病院も 多いかと思います。 病院の提携学校の生徒であっても違う病院に就職することが最近は増えてきて…

全国病院組織開発協会（MODA) 　　共同代表　桐野です。 　　 以前、オランダに教育現場の視察に行きました。 　　　　 その時のことを少しですが、MODA NEWS　に掲載しています。 　　 オランダは、多民族であり移…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 自社説明会でどんなことをされていますか？ 私たち（MODA)は、自社明会参加者に応募してもらうために 疑似体験をいかにしてもらえるか を大切に考えています。 　…

全国病院組織開発協会（MODA） 共同代表　桐野です。 不確実な未来に向かう新世代の病院組織変革テクノロジー『TEAM　FORCE』 の小冊子を作成しました。 『チームフォース』とは、チームメンバー1人ひとりの力（強みや…

全国病院組織開発協会（MODA) 　共同代表　　桐野です。 中途採用を行う際に前職の給与保証をうたっている病院もあります。 これ自体に良い悪いは、ないと思います。 （私はやりませんが･･･） ある病院で、面接時に前職の給…

全国病院組織開発協会（MODA） 　　共同代表　桐野です。 　　　 これまで1000名を超える面接同席を行ってきました。 　　 初めて同席する場合、まずは通常行っている面接に同席させて頂くのですが、私が必ず改善を提案する…